湖南法治報訊 通訊員 譚娟
“本以為公司注銷了，工資就打了水漂，沒想到法院幾天就幫我們追回了血汗錢?！痹捯袈湎拢鹨蚯沸疆a生的勞務合同糾紛已成功得到了化解，切實保障了勞務者的合法權益。
?2024年10月，三位員工與某物業(yè)公司約定在某小區(qū)從事保潔、保安工作，2025年4月，雙方解除勞務關系，但在該公司與員工解除勞務關系后，拖欠的兩個月工資一直未支付，三位員工經過多次催討，該公司以各種理由拖延未支付，經過工商查詢，發(fā)現(xiàn)該公司在未與員工協(xié)商的情況下已經注銷，拖欠的工資杳無音信，無奈訴至法院。
案件受理后，承辦法官敏銳捕捉到該系列案“被告相同、訴求集中”的特點，在查看原告證據情況后，發(fā)現(xiàn)并沒有打卡記錄及書面合同，考慮到原告方證據并不充分，可能導致其訴求無法完全實現(xiàn)，面對這種情況，通過調解是解決本案的最佳途徑，承辦法官當即決定先與某物業(yè)公司注銷前的法定代表人和股東取得聯(lián)系，同時立即開展“背對背調解”，一方面向被告釋明惡意欠薪的法律后果及信用懲戒風險，另一方面為原告方梳理調解方案的法律保障。通過數(shù)輪協(xié)商，雙方達成全額支付協(xié)議，被告方向三位原告微信轉賬了全部薪資，調解室中，員工李某感慨道“法官不僅幫我們要回了工資，還告訴我們怎么防范用工風險，這才是真正的司法為民?！?/p>
“注銷的是工商登記，抹不掉的是法律責任”“微信到賬的不僅是薪水，更是法治承諾”三起勞務糾紛的成功化解，是汝城法院堅持矛盾糾紛多元化解與“司法為民”理念的生動實踐。汝城法院正在用有力量、有是非、有溫度的新時代法治理念，筑牢勞動者權益保護的法治屏障，讓每一個案件實現(xiàn)“案結事了政通人和”的法治效果。
責編：劉建軍
來源：湖南法治報
