湖南法治報訊（通訊員 周佳晶）?日前，某教育機構(gòu)因資金周轉(zhuǎn)困難，拖欠員工工資總額高達百萬，38名員工手握欠薪憑證，聚集在衡陽市石鼓區(qū)綜治中心，“討薪”之戰(zhàn)一觸即發(fā)。
石鼓區(qū)綜治中心迅速啟動聯(lián)動聯(lián)調(diào)機制，召集法院、教育、信訪等部門會商研判。面對機構(gòu)經(jīng)營危機與員工生計難維的“死循環(huán)”，綜治中心精準判別矛盾性質(zhì)，啟動訴訪分離機制，引導(dǎo)員工們由“訪”轉(zhuǎn)“訴”，通過訴訟方式依法維權(quán)。
石鼓區(qū)人民法院接收起訴材料后立即開啟涉民生案件綠色通道，當場立案分案至速裁團隊，落實訴訟費緩減免，實現(xiàn)“零成本”立案。速裁法官高效組織調(diào)解，僅三日即促成雙方達成調(diào)解協(xié)議。為確保協(xié)議效力，法院當即啟動司法確認程序，以“訴調(diào)對接+司法確認”模式賦予調(diào)解協(xié)議強制執(zhí)行力，全程耗時不足48小時。由于金額較大，教育機構(gòu)未在調(diào)解協(xié)議約定的付款期限內(nèi)履行付款義務(wù)，隨后，員工們申請強制執(zhí)行。執(zhí)行局火速凍結(jié)賬戶后發(fā)現(xiàn)該機構(gòu)另有債務(wù)，員工們非優(yōu)先債權(quán)人。執(zhí)行局啟動涉民生優(yōu)先機制，向其他債權(quán)人釋法明理，成功爭取理解與支持，同意該機構(gòu)優(yōu)先履行對員工的付款義務(wù)。僅用一個多月，100萬元欠薪已足額發(fā)放到位。
此案高效成功化解，是石鼓區(qū)綜治中心規(guī)范化建設(shè)、實體化運行、高效能發(fā)揮作用的生動實踐——它不僅是接收社會矛盾的“傳感器”，更是精準調(diào)度資源、高效化解矛盾的“指揮塔”。聯(lián)動聯(lián)調(diào)機制發(fā)揮中心高位調(diào)度、部門多元聯(lián)動效能，精準判別矛盾風險類型、有效破除部門壁壘，推動信訪、調(diào)解、訴訟、執(zhí)行各環(huán)節(jié)無縫銜接。本案調(diào)解全程貫徹“情理法”融合工作法，即以“情”感人—始終情系民生，深切體察職工生計之艱與機構(gòu)經(jīng)營之困，將解決群眾“揪心事”放在首位；以“理”服人—耐心釋法明理，尋求涉案各方達成最大共識；以“法”為據(jù)—引導(dǎo)依法維權(quán)、開辟綠色通道、優(yōu)先保障執(zhí)行，筑牢民生權(quán)益保障的法治屏障。“情理法”融合工作法彰顯新時代習近平法治思想的璀璨光芒，實現(xiàn)了法律效果與社會效果的有機統(tǒng)一，生動詮釋了綜治中心作為基層治理樞紐的核心價值。
責編：王汝福
一審：曾金春
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：湖南法治報
