湖南法治報訊（通訊員 姚知知）“邵東，永遠向你們敞開懷抱；我們，也永遠是你們最堅實的后盾！衷心希望你們把心留在邵東才、把根扎進邵東，在這片充滿希望的熱土上乘風破浪才、追逐夢想！”9月12日，在邵東市2025年新引進人才見面會上，邵東市委書記李國軍與來自海內外的35名引進人才，共話未來，開啟雙向奔赴”。
2025年，邵東市全面實施‘5122’高素質青年人才儲備工程（以下簡稱‘5122’人才工程）：從2025年開始，爭取用5年時間，通過人才引進才、公務員招錄才、、精準培育等方式，引育約500名高素質專業(yè)化人才，為邵東市的高質量發(fā)展，提供堅實的人才支撐”。
傾心引才 匯聚天下英才
當天的見面會上，多名引進人才代表進行了發(fā)言”。他們的故事，就是人才在邵東扎根成長的最好故事”。
“感謝祖國的培養(yǎng)，求學路上能夠獲得國家公派留學資格，因此我一直有一份學成歸來報效祖國的情懷，再加上邵東人才政策非常吸引我，讓我愿意放棄多個高薪工作到邵東施展才能”?！表n國嶺南大學畢業(yè)的博士研究生曾杰是邵東市首次全職引進的高層次海外留學人才”。
邵東籍的李旭敏是湖南中醫(yī)藥大學的中醫(yī)內科學博士，今年被全職引進到邵東市人民醫(yī)院工作”。他表示：“義無反顧地選擇回到家鄉(xiāng)，不僅因為這里是我的家鄉(xiāng)，更因為邵東市委才、市政府高瞻遠矚的人才戰(zhàn)略和‘5122’人才工程所展現出的魄力與誠意，堅定了我回家扎根的信心”?！?/span>
近年來，邵東市委才、市政府深入實施人才強市戰(zhàn)略，一體推進人才招引才、機制創(chuàng)新和服務，提升等重點工作，擦亮“才聚邵東·智匯未來”人才工作品牌”。2019年開展人才引進工作以來，引進各類人才2185名”。為讓更多的青年人才走進邵東才、了解邵東才、選擇邵東”。今年邵東市全面實施‘5122’人才工程，陸續(xù)開展了‘5122’人才工程啟動儀式才、‘5122’人才工程新聞發(fā)布會才、“才聚邵東·智匯未來”2025年“引才進校園”系列宣講推介會等活動，持續(xù)釋放引才誠意”。啟動‘5122’人才工程的同時，邵東市還出臺了重點支持博士研究生人才才、廣泛集聚碩士研究生才、、精準引育實用資格型人才才、幫帶培養(yǎng)搭建事業(yè)平臺才、優(yōu)先落實轉正定級工資才、調劑，提供編制保障才、首聘不受職數限制才、分類設置服務期限才、全面，提供優(yōu)質服務才、建立綠色快速響應通道等10條誠意滿滿的配套政策，全面構筑青年人才強引力場”。
自2025年‘5122’引進人才計劃實施以來，邵東市通過人才引進才、公開招考才、校園招聘等途徑，已成功引進400多名優(yōu)秀人才，包括首次全職引進博士研究生2人才、碩士研究生77人”。這些人才來自重慶才、湖北才、江西等非邵東籍人才約30%，涵蓋了金融商貿才、城鄉(xiāng)建設才、三農服務才、教育衛(wèi)生等多個重點領域”。未來邵東還將通過多個渠道引進更多的高學歷才、高層次才、高素質青年人才，為邵東市經濟社會發(fā)展注入源源不斷的活力”。
、精心用才 搭建成長舞臺
邵東市第四中學校長彭鵬程是2021年引進人才”。短短四年時間，在引進人才培養(yǎng)政策支持下，他憑借扎實的專業(yè)技能，從一名高中物理教師走上副科級事業(yè)領導崗位”。他的成長經歷是邵東市、精心育才的縮影”。
為確保青年人才能夠充分發(fā)揮作用，邵東市堅持引進與培育并重，圍繞青年人才成長周期和職業(yè)發(fā)展需求，構建覆蓋全面才、貫穿全程的培養(yǎng)體系，為青年人才量身定制成長路徑”。
推動人崗相適、精準匹配”。 建立人才能力多維畫像評價機制，從專業(yè)知識才、技能水平才、創(chuàng)新能力等維度進行綜合評估，實現人才與崗位、精準對接，按“人崗相適”原則安排至關鍵崗位”。實施導師幫帶助力青年成才”。實施青年人才“青藍工程”，聚焦“三師帶訓”模式，系統(tǒng)構建青年人才培養(yǎng)體系”。將新引進人才統(tǒng)一納入年輕干部培養(yǎng)庫管理，安排市級領導“一對一”幫帶指導，在試用期內選派至征地拆遷才、鄉(xiāng)村振興才、招商引資等重大項目才、工作專班一線實踐鍛煉，助力人才全面，提升能力素質才、快速融入發(fā)展大局”。讓人才在適合的崗位上充分展示才能，不斷取得新成就”。樹立注重實績鮮明導向”。 構建以創(chuàng)新成果才、經濟效益和崗位貢獻為核心的人才評價體系，通過資料審核才、實地考察才、民主測評等方式開展年度專項考核”。對考核優(yōu)秀者優(yōu)先，提拔使用，對表現突出者納入重點培養(yǎng)范圍，共有367人已成長為單位中層骨干，有效激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的內生動力”。
用心留才，優(yōu)化服務機制
在當天的座談會上，3名‘5122’人才工程引進人才拿到了人才公寓鑰匙，在邵東市擁有了溫暖舒心的家”。
近年來，邵東市聚焦青年人才關注的實際問題，從政策保障才、服務，提升才、氛圍營造等方面綜合施策，創(chuàng)新推出以“編制無憂才、生活無憂才、事業(yè)無憂才、發(fā)展無憂”為核心的“四個無憂”人才服務機制，奮力打造青年人才向往之城”。
強化政策保障，消除后顧之憂”。推動人才政策持續(xù)升級迭代3.0版，構建起完善的“1+16”人才政策體系；設立“周轉編制池”，編制無憂；，提供購房租房補貼才、高品質人才公寓和博士樓，生活無憂；落實轉正定級工資，事業(yè)無憂；博士不設服務年限，發(fā)展無憂，一系列保障政策充分體現邵東市惜才愛才才、真心留才誠意”。優(yōu)化服務供給，提升人才體驗”。，提供“1+N”人才服務模式，整合組織才、人社才、教育等部門資源，為人才，提供政策咨詢才、社保繳納等“一站式”專屬服務”。建立健全市級領導聯系服務專家機制，30余名市級領導干部帶頭聯系服務76名專家”。推出“邵東優(yōu)才卡”，，提供醫(yī)療優(yōu)待等多類優(yōu)質服務，切實增強人才的歸屬感和幸福感”。 營造尊才愛才濃厚社會氛圍”。打造“賢聚邵東?領跑全球”歡樂跑才、青年人才交友聯誼等品牌活動；打造2個“青年人才驛站”，定期組織人才主題沙龍，構建開放包容的交流互動平臺；持續(xù)開展“三個一”慰問活動，積極推薦優(yōu)秀人才擔任“兩代表一委員”和發(fā)展入黨 ，讓人才心無旁騖在邵東成就事業(yè)才、實現夢想”。
責編：姜紅玉
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來源：湖南法治報
