湖南法治報訊（通訊員 彭師琦）近日，由岳陽市人力資源和社會保障局、岳陽市中級人民法院、岳陽市總工會聯(lián)合主辦，岳陽樓區(qū)人社局與湖南滳招律師事務所共同承辦的“縱論法律·打造新時代和諧勞動關系”法律沙龍活動第四期（新業(yè)態(tài)企業(yè)專場），在岳陽樓區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)賦能中心圓滿舉辦。湖南滳招律師事務所主任彭春朝作為特邀專家全程參與活動，與30家來自網(wǎng)絡傳媒、快遞、外賣送餐等領域的新業(yè)態(tài)企業(yè)代表，以及市人大、市總工會、市勞動人事爭議仲裁院等相關部門負責同志、實務專家共話新業(yè)態(tài)勞動爭議處理難題。
活動現(xiàn)場，市勞動人事爭議仲裁院柳敏院長為湖南順豐速運有限公司勞動爭議調解委員會進行授牌。作為我市快遞行業(yè)首家企業(yè)調解組織，該調委會的成立標志著新業(yè)態(tài)企業(yè)內(nèi)部協(xié)商調解機制的進一步完善，為爭議源頭化解提供了新路徑。
本次沙龍聚焦新業(yè)態(tài)用工的核心爭議點，圍繞“勞動關系認定、工傷待遇、解約賠償金、直播賬號歸屬”四大典型案例展開深度研討。30家企業(yè)代表分為四組，結合實際用工場景展開熱烈討論；市勞動人事爭議仲裁院青年仲裁員全程參與輔導，確保討論緊扣法律實務。在案例分享環(huán)節(jié)，各小組代表逐一闡述分析思路后，彭春朝主任與資深法官、仲裁員組成的專家團進行專業(yè)點評，針對新業(yè)態(tài)用工靈活性與合規(guī)性的平衡、證據(jù)留存要點、法律適用邊界等問題提出具體建議。
據(jù)悉，“縱論法律”法律沙龍自2024年創(chuàng)設以來，已圍繞勞動用工熱點難點問題，先后舉辦小微企業(yè)、臨港新區(qū)工業(yè)園區(qū)、保安行業(yè)、新業(yè)態(tài)企業(yè)四期專場活動，以“零距離普法、情景式學法、分眾化釋法”的創(chuàng)新形式，成為政企溝通、法律普及的重要平臺。湖南滳招律師事務所主任彭春朝表示，將始終關注新業(yè)態(tài)領域的法律需求，未來將持續(xù)通過沙龍、培訓等形式，為企業(yè)提供“定制化”法律解決方案，助力構建更穩(wěn)定、更和諧的用工環(huán)境，推動勞動法律實踐與企業(yè)需求的深度融合。
責編：陶江云
一審：陶江云
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：湖南法治報
