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湖南法治報(bào)訊(通訊員 李作璕)“謝謝法官，我們一定會(huì)吸取教訓(xùn)的?！苯?，衡東縣人民法院通過耐心細(xì)致的調(diào)解，成功化解一起涉?zhèn)€體工商戶的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

被告鄧某于2024年1月入職原告店里從事前臺(tái)工作，但雙方一直沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。2024年11月，因工作時(shí)間調(diào)整，鄧某認(rèn)為工作強(qiáng)度大身體吃不消，遂與店主在微信上溝通辭職，但雙方未能就辭職后的相關(guān)費(fèi)用達(dá)成一致意見。鄧某遂以未簽訂書面勞動(dòng)合同為由向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求店主支付雙倍工資等費(fèi)用。店主認(rèn)為是鄧某自己不愿意簽訂合同，對(duì)裁決結(jié)果不服，向法院提起訴訟。

案件受理后，承辦法官仔細(xì)審閱了案卷材料，開庭時(shí)耐心聽取了雙方的訴求和意見。鄧某表示，辭職是因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間調(diào)整，壓力大才作出的，沒簽訂勞動(dòng)合同是事實(shí)，當(dāng)時(shí)自己也沒有要求賠償這么多。原告店主表示，自己是一個(gè)小店，正是因?yàn)樯獠痪皻?，才要減少人員降低成本，目前經(jīng)營(yíng)很困難，無力支付雙倍工資。

面對(duì)雙方的分歧，承辦法官先通過背靠背的方式耐心細(xì)致的溝通解釋，對(duì)店主闡明未與簽訂勞動(dòng)合同依法應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，至于未簽訂合同是誰的過錯(cuò)，用人單位要提供證據(jù)證明，經(jīng)營(yíng)困難不是推卸法律責(zé)任的理由;同時(shí)勸說鄧某換位思考，要理解店主創(chuàng)業(yè)的不容易，再分析調(diào)解高效便捷低成本促和諧的積極意義，最終鄧某在金額上作出了較大讓步，并同意分期支付。最終雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，原告店主當(dāng)場(chǎng)兌現(xiàn)部分款項(xiàng)，并承諾一定會(huì)按約履行。

此次調(diào)解高效化解矛盾，既維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益，也為個(gè)體工商戶減輕了負(fù)擔(dān)，同時(shí)敲響了規(guī)范用工的警鐘。雙方當(dāng)事人最終由劍拔弩張到握手言和，實(shí)現(xiàn)了法律效果與社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一。

作者：李作璕

責(zé)編：王汝福

一審：曾金春

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報(bào)