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湖南法治報訊（通訊員 吳俊 范質(zhì)惠）益陽市赫山區(qū)某美發(fā)工作室系個體工商戶，于2020年10月15日依法注冊登記，經(jīng)營范圍為理發(fā)及美容服務。2021年6月19日，該美發(fā)工作室的經(jīng)營者與王某通過電話、微信聯(lián)系談妥，并約定王某于2021年7月1日正式上班。王某入職后，被安排在該美發(fā)工作室的經(jīng)營場所從事燙發(fā)染發(fā)工作，服從美發(fā)工作室管理。王某在職期間，該美發(fā)工作室分別于2021年8月15日、9月15日、10月15日三次通過微信轉(zhuǎn)賬的方式向王某發(fā)放2 676元、2 300元、3 668元工資。2021年9月28日，王某在下班途中發(fā)生交通事故。王某受傷后，美發(fā)工作室沒有為王某提出工傷認定申請。經(jīng)王某申請，2022年9月27日，益陽市赫山區(qū)人力資源和社會保障局認定王某受到的傷害系工傷。因美發(fā)工作室否認與王某之間存在勞動關系，王某向赫山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。2024年5月24日，赫山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決原告與王某2021年7月1日至2021年9月28日間存在事實勞動關系。

法院經(jīng)審理后認為，勞動關系是指勞動者與用人單位因簽訂勞動合同或事實上相互履行勞動權利義務而產(chǎn)生的法律關系。認定勞動關系是否成立，首先要考慮勞動者與用人單位之間是否具有建立勞動關系的合意，再結合勞動者是否實際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督，勞動者提供的勞動是否是用人單位業(yè)務的組成部分，用人單位是否向勞動者提供基本的勞動條件，以及向勞動者支付報酬等因素綜合認定。本案中，美發(fā)工作室與王某通過電話、微信聯(lián)系談妥并約定上班事宜，存在建立勞動關系的合意。美發(fā)工作室具備用人主體資格，王某的工作是染發(fā)燙發(fā)，是美發(fā)工作室業(yè)務的組成部分。王某在工作中受美發(fā)工作室管理，且美發(fā)工作室按月向王某發(fā)放勞動報酬。法院依法判決確認美發(fā)工作室與王某自2021年7月1日至2021年9月28日期間存在勞動關系。

本案中，雙方未簽訂書面勞動合同，根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》[勞社部發(fā)( 2005) 12號]的規(guī)定：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

責編：楊紹銀

一審：楊紹銀

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報